presenta
“Liderazgo inclusivo: cómo formar entornos de trabajo más diversos y plurales
Una guía para ayudarte a desarrollar esta habilidad personal y a construir e implementar políticas de DEI que se adapten a tu empresa y perduren en el tiempo, reforzando tu posición en un mundo en constante cambio.
¿Qué gana tu empresa al incluir la diversidad? Los estudios abordados en este e-book demuestran algunas de las ventajas que aporta la acción afirmativa empresarial, tales como:
  • mayor productividad;
  • mejor clima organizacional;
  • fomento de la mentalidad innovadora;
  • reducción de la rotación de empleados.
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Liderazgo Inclusivo

¿Por qué te va a interesar a ti - líder de una empresa - este e-book sobre diversidad, equidad e inclusión (DEI)? Por qué la diversidad no es filantropía. No importa cuál sea su ideología: las políticas de inclusión producen resultados financieros de los que ninguna empresa puede prescindir.
Cualquiera que ocupe, o tenga la perspectiva de ocupar, un puesto de liderazgo sabe lo importante que es ser consciente de los requisitos ESG. La sostenibilidad ambiental, la responsabilidad social y la buena gobernanza son más que un acrónimo, pueden ser la diferencia entre que una empresa tenga o no un lugar en el mercado. Y ser más inclusivo tiene que ver con eso.
Un paso adelante y ya no estás en el mismo lugar.
El objetivo final es un entorno corporativo diverso y plural. El camino hasta allí está en construcción y depende de la acción eficaz de líderes comprometidos. Esta jornada puede hacerse más llevadera con el acceso a información y herramientas útiles incluidas en e-book.
Asumir la responsabilidad personal de avanzar en la dirección correcta y liderar con el ejemplo es un gran paso, y bienvenido sea. Para brindarte más fuerza, hemos incluido actividades prácticas sencillas y eficaces que te van a ayudar a afrontar algunos de los desafíos necesarios:
  • reflexionar sobre las realidades de tus empleados;
  • mitigar los prejuicios inconscientes que guían y controlan nuestra forma en que vemos el mundo;
  • deconstruir ideas erróneas sobre el "lugar del discurso";
  • proponer nuevas formas de escuchar activamente a todos en la empresa.
Sobre Olabi
Olabi es una organización social que desde 2014 trabaja para ampliar la diversidad en las áreas de tecnología e innovación. Desde 2017, la ONG mantiene a PretaLab, una iniciativa referente en inclusión y diversidad en el país. Está enfocada en el protagonismo de las mujeres negras en la construcción de futuro. Olabi asesora empresas en políticas y acciones de diversidad e inclusión, habiendo  realizado, ya,  trabajos para Google Brasil, Aerolito, OLX, Instituto Update, entre otras.
olabi.org.br
Ficha Técnica
IDEA y REALIZAción: Directoras de Olabi: Gabriela Agustini y Silvana Bahia. Equipo Olabi: Aldren Flores, Amanda Oliveira, Clara Queiroz, Davi Arloy, Joyce Santos, Roberta Hélcias y Rodrigo Schmitt DISEÑO EDITORIAL Y REDACCIÓN: Equipo Olabi + Daniel Castro, Ellen Paes y Trajano Pontes TRADUCCIÓN Y REVISIÓN: Giovanna B. Flores, Luciana Moletta y Marlete Facco IDENTIDAD VISUAL Y DISEÑO GRÁFICO: Jessiane Dantas TECNOLOGíA: Daniel Coronel GESTIÓN DE REDES: Raiz Digital GABINETE DE PRENSA: GBR Comunicação
El camino para construir organizaciones más diversas e inclusivas es largo y está en construcción.
En busca de aprendizaje, en nuestro primer e-book entrevistamos a líderes empresariales y consultores especializados que buscan más diversidad. Puedes acceder a este contenido descargando la primera edición de nuestro libro digital y también escuchando el podcast de Olabi.